mul64jackikan

我的老同事Andrew在上個月底遞出辭呈，我以為這是急流勇退，光榮的一天，哪裡知道晤面聊起來，才知道是黯然離去的一刻。然則這個終局，讓人難以想像，因為Andrew曾經是老闆面前的大紅人，我一向以為他們會聯袂一路打拼到天荒地老，共創一個光輝的未來到最後一天。

10年前是明日之星，10年後一無可取

光陰倒回20年前，我剛進這家公司時，老闆老是翹著大拇指跟我稱讚Andrew，用盡各種美言美語，好比Andrew聰明優異、勤懇努力，加上國外的糊口經驗，視野開闊，看法獨到精闢，跟他合作總是可以迸出錦繡的火花。我觀察Andrew一陣子，簡直不同凡響，是一名值得等候的明日之星，也替老闆光榮找到這麼棒的人才。

後來我去職了，多年沒見，再見到Andrew，竟然是他辭職的隔天，本來是要恭喜他，可是當他聊起後面10年所遭受到的打壓排斥，和狠毒攻擊的言語，我點颔首說：

「你早該走了。」

過去10年，Andrew天天做噩夢、說夢呓，翻來覆去不容易入睡，可是告退那一天終於入眠了，一夜好眠，並且太太跟他說，10年來他第一次沒說夢呓、沒有驚醒，睡到天然醒。我看了前老闆在line群組上的談話，邃曉Andrew這10年的確是生涯在煉獄裡。line上面盡是以下這些內容：

「有人以為本身是超等大牌，就把公司當作shit。」

「假如不想改變，就把位子讓出來。」

「使用公司的招牌強大本身，這是公器私用。」

不知道什麽時候起，老闆入手下手不愛你了

剛最先看到這些內容時，我嚇了一跳，想像不到前老闆會留言至此，還帶著嫌疑問Andrew：「你肯定這些指桑罵槐是在說你？」Andrew默示本來他也以為意指他人，後來這類內容多了之後，才發現所有主管都知道是在罵他，可是Andrew怎麼想都不認為自己是如許的人，為什麼老闆把他想得如斯差？並且是什麼時辰起，老闆對他的印象觀感有了巨大的改變，Andrew也完全狀態外。

是的，就像一對愛得起死回生的情人，是什麼時候起頭愛走了、情淡了、關係遠了，沒有一個明白的時間點，涇渭分明，一切兩斷，指著說就是這個時辰起，彼此不再相愛。就算曾有些蛛絲馬跡，也不太相信，老是覺得是本身多想多疑，事實不是這樣的，而輕忽這個微弱的訊息。跟著日子一天一天曩昔，直到對方用尖刻或玫擊的言語看待時，才知道一切原來是真的，對方早已不再愛本身了。

這就是逼退！

因為老闆發現，員工沒曉得他的暗示，逼得他下重手、說重話，結果越說越不勝，一次比一次惡毒，目標就是把員工的自傲心擊潰，員工受的危險就越來越重。Andrew點颔首說，過去10年他一向想不通，怎麼前面10年本身是不可多得的人材，一夕之間卻成了一無是處的廢人？

家人都勸要忍耐

逐步地，Andrew也失去決心信念，認為自己毫無競爭力，出去找不到工作，更死巴著面前的職位，還跟老闆說，他不會離開，會做退休的那一天。

我相信，這一句像情人的誓言「愛到海枯石爛」，把老闆嚇壞了！這是一家中型公司，資源有限，這幾年這一行大不如前，經營辛勞，老闆根本不想養一小我到65歲，於是出手愈來愈急，急到口無遮欄，什麼不應說的話都出口了。越是如斯，Andrew越是心荒，越是不走，兩人的關係打成一個死結，越纏越緊，緊到兩人都沒法呼吸，找不到緩解，找不到出口。

這是許多中年人的處境。當時間改變了老闆和你我，是最難堪的時候，你要不要捱下去？

這個謎底，真的很難。

家人或朋侪城市苦苦相勸，咬一咬牙，忍一忍就過了，因為一方面面前有家計要扛，二方面將來退休金還沒賺足夠。如果不忍下去，好像本身是一個意氣用事、缺少責任感，沒有抗壓性、個性幼稚不成熟的大人。可是只有本身心裡清晰，再忍下去，整個人的身心都要面臨解體。就在如許要忍或不忍的兩相矛盾之下，時候磋跎，錯過黃金時間，越來越不具優勢，越來難離去。

最後一根壓垮人的稻草

幸虧，最後Andrew仍是走了。這類離職平常會存在一個衝擊性事務，也就是導前方，Andrew也有這麼一根壓垮他的稻草。

老闆那天在沒有奉告他的環境下，把他的位子撤走，移到一個角落，成為日本人說的「窗邊族」。孰可忍，孰弗成忍，Andrew坐到新位子的那一刻，清醒過來了，明確到他永久是一位過客，而不是這家公司的永久房客，於是靜靜地把辭呈寫了，悄悄地走了。

我問他，老闆有無再line他，講些留人的安慰話，Andrew回覆完全沒有。一切再顯著不外，只不外Andrew花了10年才聽懂老闆的意在言外，從40歲到50歲，虛耗了死灰複然的黃金時間，極度遺憾。

如許的情況，很多明日之星在年輕時，意氣風發，不可一世，絕對料想不到這一天會到來，還發生在自己身上；但是發生時，卻又懷疑直覺，到最後就落得難堪收場。因為大家都害怕脫離會很慘，其實不見得，Andrew告知我，告退以後，他才發現本身可以做的事許多，不如本身本來想的路那麼窄。固然，過去10年，Andrew也是一邊工作一邊鋪路與布局，不算是完全的「裸退」。

每份工作都是一條S曲線

人生像一條S曲線，走過成長期、成就期，來到成熟期，必須要知道下一個階段就是下滑期，有的人來得早，有的人來得晚，不管若何終歸要來，有本領的人不是鄙人滑期留連不去，鋪張時間，把自己逼到死角，反而是要在成就期時，拉出第二曲線，開創第二春。

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」

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